М***. обратилась в суд с иском к ООО У*** (далее ответчик, общество), в котором просила взыскать:
– денежную компенсацию за задержку выплаты премии, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
– компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Свои требования истица мотивировала тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2003 года. В соответствии с трудовым договором, коллективным договором и Положением о премировании, общество должно было выплачивать ей ежемесячно заработную плату, состоящую из оклада и премии (140 процентов). Однако ответчиком ей не была начислена и выплачена премия за июль 2009 года. Вместе с тем в июле с 01 по 13 она исполняла обязанности начальника кадрово-правовой службы, с 14 по 15 работала в должности начальника юридического отдела, а с 16 по 28 находилась на больничном листе. С 29 июля 2009 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В связи с этим работодатель обязан был начислить и выплатить премию за июль 2009 года. Поскольку ей не была своевременно произведена выплата премии, с ответчика надлежит взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда, так как из-за невыплаты премии она испытала нравственные страдания.
Рассмотрев дело, суд вынес решение, приведенное выше.
В кассационной жалобе ООО У*** просит решение суда отменить.
Жалоба мотивирована тем, что основанием для неначисления премии М***. явился не сам факт неподготовки ею ответов на поступившие документы, как ошибочно полагает суд, а нарушение истцом своих должностных обязанностей, поскольку она не передала находящиеся у неё документы к исполнению. Эти действия дезорганизовали работу юридического отдела, поскольку истица сознательно создала сложности для работы других отделов предприятия.
В возражениях на кассационную жалобу М***. считает решение суда законным и обоснованным.
Рассмотрев доводы жалобы, изучив материалы дела, выслушав К*** Н.А., представляющую по доверенности интересы ООО У***, просившую удовлетворить жалобу по доводам, в ней изложенным, проверив соответствие выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность применения судом норм процессуального и материального права при вынесении решения, кассационная инстанция не находит его подлежащим отмене.
Суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе (п. 1 ст. 347 ГПК РФ).
При рассмотрении дела районный суд принял все необходимые меры для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон.
На основании надлежащей оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд пришел к обоснованному выводу, что неначисление истцу обществом премии за июль 2009 года является необоснованным.
Материалами дела установлено, что М***. принята на работу в ООО У*** 13 октября 2003 года на должность начальника юридического отдела (приказ от 13.10.2003 № ***), а 12 апреля 2004 года с ней был заключен трудовой договор.
Из п. 8.1 трудового договора следует, что оплата труда истца осуществляется за фактические результаты исполнения трудовых функций, с учетом результатов исполнения договора, на основании Положения об оплате труда работников общества. Кроме того, трудовым договором установлено, что М***. установлена заработная плата по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Факт неначисления и невыплаты премии истцу за июль 2009 года нашел свое подтверждение.
В судебном разбирательстве ответчиком в качестве основания для неначисления и невыплаты премии было указано, что истец ненадлежащим образом исполнил свои обязанности (своевременно не были подготовлены ответы на претензию и представление). Кроме того, до наступления временной нетрудоспособности указанные документы М***. не были переданы начальнику отдела, что привело к дезорганизации работы структурных подразделений общества.
Однако указанные доводы не нашли своего подтверждения в судебном разбирательстве суда первой инстанции.
Как следует из п. 6.6 трудового договора, работник может быть лишен работодателем премиальных выплат полностью или в части в случае нарушения им трудовой дисциплины.
Согласно положению о премиальной оплате труда работников структурных подразделений ООО У*** для кадрово-правовой службы основным показателем премирования является выполнение принятых планов этой службы. Премирование работников внутри структурного подразделения производится в зависимости от КТУ (коэффициент трудового участия), который может быть снижен, в том числе за невыполнение должностных обязанностей, т.е. нарушения трудовой дисциплины.
Вместе с тем ответчиком не представлены доказательства того, что истцом была нарушена трудовая дисциплина, и что при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден порядок его применения (ст. 193 ТК РФ).
Кроме того, как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, ответы на претензию и представление были исполнены в срок, и неблагоприятных последствий (снижения финансовых показателей (результатов деятельности), привлечения к административной ответственности) в указанный период для общества не наступило.
С учетом изложенного решение следует признать законным, а доводы кассационной жалобы – несостоятельными.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Ульяновского районного суда Ульяновской области от 06 ноября 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью У*** – без удовлетворения.

trudowoeprawo.blogspot.com