Часть 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации дает право работнику на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 января 2009г. г.Минусинск
Часть 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации дает право работнику на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
По мнению суда приостановление
Председательствующего: Коршуновой С.Т.,
При секретаре: [...]
2009г.
г.Минусинск
в составе: председательствующего-Сазоновой С.А.
с участием прокурора- Коптевой Е.И.
При секретаре- З.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Краевому государственному учреждению здравоохранения
Разные мотивировки увольнения неугодного сотрудника по инициативе администрации
Вопрос: Проработав 1 месяц 17.08.07 сказали что будет сокращение штата, 20.08.07 дали заявление распечатанное на компьютере (по статье по собственному желанию). Меня взяли
Вынужденный прогул и восстановление на работе. Кассационное определение Орловского областного суда
Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных нормами трудового законодательства..
Увольнение генерального директораВопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Вынужденный прогул и восстановление на работе. Кассационное определение Орловского областного суда
Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных нормами трудового законодательства..