Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сегодня для многих категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников, не может быть соблюдена. Зачастую
в составе председательствующего судьи Гудовой Н.В.
с участием представителя ответчика Муниципального унитарного предприятия А, действующей по доверенности А.С.,
при секретаре Хомченко И.Ю.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании
7.1.
Понятие, система и формы социального партнерства
Социальное партнерство— система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами
Дело 33 –***/2009 г. Судья М*** А.В.
24 ноября 2009 года [...]
Конституционный Суд РФ признал положение части первой статьи 374 Трудового кодекса РФ, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ руководителей (их заместителей) выборных !–more– коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), [...]
Рассматриваемое нами сегодня определение Ульяновского областного суда по кассационной жалобе К. на решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 31 июля 2009 года покажет, на мой взгляд, какая главная ошибка совершается работником,
Разные мотивировки увольнения неугодного сотрудника по инициативе администрации
Вопрос: Проработав 1 месяц 17.08.07 сказали что будет сокращение штата, 20.08.07 дали заявление распечатанное на компьютере (по статье по собственному желанию). Меня взяли
Не путайте перевод и перемещение Автор: Сергей Евгеньевич ЧАННОВ, заместитель заведующего кафедрой административного права и государственного строительства Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина, кандидат юридических наук
Вынужденный прогул и восстановление на работе. Кассационное определение Орловского областного суда
Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных нормами трудового законодательства..