Исковое заявление при увольнении по сокращению штата
В _________________________________ [...]
Увольнение: собственное желание, сокращение штата или соглашение сторон? Итак, вас вызвали “на ковер” и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что в этом случае вам необходимо знать?
Трудовое законодательство
Что такое “период отпуска”? За какой период предоставляется отпуск? Как считается компенсация за неиспользованный отпуск?
Очень много вопросов на эту тему. Сегодня давайте разберемся вместе, что же такое период, за который предоставляется отпуск
Расчет компенсации за неиспользованный отпускВопрос: В каком порядке следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников?
Ответ: В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику
Вынужденный прогул и восстановление на работе. Кассационное определение Орловского областного суда
Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных нормами трудового законодательства..
Положение о порядке содействия самозанятости безработных и иных категорий граждан и предоставления из бюджета города Москвы субсидий безработным…ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 4 августа 2009 г. N 727-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
“Северная” надбавка и непрерывный трудовой стаж. Решение ВС РФПравовая норма, связывающая размер “северной” процентной надбавки к заработной плате не со стажем работы в районах Крайнего Севера, а с причиной увольнения, противоречит Трудовому кодексу
Разные мотивировки увольнения неугодного сотрудника по инициативе администрации
Вопрос: Проработав 1 месяц 17.08.07 сказали что будет сокращение штата, 20.08.07 дали заявление распечатанное на компьютере (по статье по собственному желанию). Меня взяли
Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя?
Вопрос: как можно защитить свои права от недобросовестного работодателя. Такого, который с деньгами кидает, отпускные/больничные не платит и т.п.?
Контроль за соблюдением трудового законодательства
Ошибки работника в трудовых отношениях с работодателем. Ошибка первая. Все мы рано или поздно оказываемся в роли работника того или иного предприятия. Приходя в новый коллектив, мы мечтаем о самореализации в новой фирме, карьерном росте, достойной